以人为本，把人文关怀具体化，是扬子石化思想政治工作的重要着眼点。公司近年来加强了生活区管理和道路修缮，新建了一系列园林设施，使职工的居住环境明显改善，缓解了停车难、行车难问题，扬子石化成为江苏省创建绿色社区先进单位。组织了伙食管理委员会，经常倾听就餐职工的意见，并不定期到食堂明察暗访，不断改善就餐环境，提高饭菜与服务质量，让就餐职工满意。关注职工健康，每年一次组织职工体检，对特殊岗位职工启动了康复性疗休养，并为自助旅游性疗休养的职工提供了旅游意外保险。完善帮困救助长效机制。仅去年一年，这个公司各级组织就走访慰问了困难群体1682户，发放慰问金102万元，其中走访了公司周边社区非企业人员近580户，发放慰问金63万元。

　　开展心理疏导。近年来，由于企业发展的需要，扬子石化与外商兴办了多家合资企业，为此调去了不少职工。一些职工难免思想上产生了一些波动。在问题面前，扬子石化没有开大会造声势，更没有空讲大道理，而是因人而异，组织各级思想政治工作者逐个与有关职工谈心，进行心理疏导。去合资企业的职工诚然受益了，留下的职工虽然工作量大了，但岗位有保障了，收入稳中有升了。入情入理的思想工作，再加上改善职工待遇的实际措施，很快使留下的职工思想稳定下来。

　　今年7月份，集团公司颁布《安全生产禁令》。扬子石化领导冒着高温，分别到公司各生产厂，深入班组和职工一起学习《禁令》，交流对《禁令》的学习体会。贴近实际的心理疏导，有力地促进了《禁令》的贯彻落实。公司各单位结合实际，采取生动活泼的思想政治工作形式，不断强化职工的安全意识。扬子热电厂电气装置主控每年约有8万多次电气操作，任何一次操作不慎都可能酿成严重的后果。这个装置组织职工以创作警句、格言、对联、标语等形式进行安全教育。在创作的40多条格言中，提炼出“99＋1＝0”，即99个环节做好了，一个人或一项工作甚至一个细节没有做好，安全生产就要落空。他们在职工中反复宣传这一思想，细化岗位责任制，在作业前认真分析可能出现的险情，制定防范措施，严格按照电气作业的安全规定，有条不紊地展开作业，确保了扬子石化电气系统的安稳运行，为化工装置高负荷生产起到了保驾护航的作用。